您所在位置：首頁 > 集團要聞11月14日上午，知識產權港公司召開第一屆三次臨時職工代表大會。公司黨委書記、董事長賀泉茗出席會議，黨委副書記、董事、工會主席袁思亮主持會議。47名職工代表出席會議，15名代表應邀列席會議。
會上，本著對公司和全體職工的高度負責，職工代表認真審議并一致表決通過了《絲綢之路國際知識產權港有限責任公司減級增效優員增效降本增效實施方案》及《絲綢之路國際知識產權港有限責任公司勞動用工管理辦法（試行）》《絲綢之路國際知識產權港有限責任公司員工內退管理辦法（試行）》《絲綢之路國際知識產權港有限責任公司員工停薪留職管理辦法（試行）》《絲綢之路國際知識產權港有限責任公司員工末等調整和不勝任退出管理辦法（試行）》《絲綢之路國際知識產權港有限責任公司本部崗位薪酬管理辦法（試行）》五項管理制度，為公司的規范化管理、高效運營奠定了堅實基礎。
賀泉茗就深化改革引領知識產權事業高質量發展作講話。他指出，在新時代新征程上，國有企業改革正在向縱深推進，黨中央、省委省政府、省政府國資委對省屬企業深化改革提出了明確要求。知識產權港公司必須切實把思想和行動統一到國有企業改革深化提升行動的重大決策部署上來，以改革深化提升行動為總抓手，推動公司改革不斷向縱深發展。
賀泉茗強調，高效的知識產權管理體制是推進公司改革深化提升的核心工作之一。今年以來，公司通過深入實施《甘肅省國有企業改革深化提升行動實施方案（2023—2025年）》，在提升治理效能、深耕服務領域、實現知識產權價值等方面取得了顯著成效。未來，公司將繼續加快健全市場化經營機制，激發興企之力；深入開展落實董事會職權試點，探索強企之策；全面落實公司“12345”戰略布局，不斷強化戰略認知，在增強發展信心上實現新突破。
賀泉茗要求，公司上下要以黨的政治建設為統領，毫不動搖堅持和加強黨的全面領導，全面深化“第一議題”制度，確保“兩個維護”在公司一貫到底。要加強干部人才隊伍建設，落實“三項制度”改革具體舉措，真正實現干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減，為公司高質量發展奠定堅實的基礎。公司全體干部職工要錨定公司戰略布局不動搖，深刻認識和領會新戰略的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求，以新戰略為指引、為導向、為目標、為統領，推動各項工作落到實處。要大興爭先求實之風，發揚團結拼搏進取精神，匯聚團結奮進之力，在各自的崗位上發光發熱、建功立業，為公司的高質量發展貢獻智慧和力量。